HR Adviseur

Dit ga je doen als HR Adviseur

Als HR Adviseur ben je een cruciale schakel binnen het HR-team en draag je bij aan het succes van onze organisatie. Je hebt een veelzijdige rol, waarbij je advies geeft aan zowel het management als onze medewerkers. Als HR Adviseur sta je stevig in je schoenen en ben je een volwaardige gesprekspartner. Daarnaast neem je de volgende taken op je:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken zoals werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen die bijdragen aan een optimale werkomgeving en organisatiecultuur;
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten, inclusief het onderhouden van contact met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokkenen, met oog voor de Wet Verbetering Poortwachter;
• Coördineren van de personeelsadministratie;
• Bijdragen aan werving en selectie, inclusief het opstellen van functie- en wervingsprofielen, het voeren van sollicitatiegesprekken en het organiseren en bijwonen van arbeidsmarketing events;
• Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao-bepalingen en overige wet- en regelgeving;
• Opstellen van de met personele werkzaamheden verband houdende correspondentie;
• In voorkomende gevallen het uitvoeren van operationele taken binnen het HR-team.

Tijdelijke vervanging van HR-manager tijdens zwangerschapsverlof

Tijdens het zwangerschapsverlof van onze HR-Manager (eind februari t/m juli 2025) neem jij tijdelijk haar verantwoordelijkheden over, waarbij je leiding geeft aan het HR-team. Na deze periode hervat je binnen het team je rol als HR adviseur en is er een kans op een vast dienstverband. Naast de bovenstaande taken, neem je dus tijdelijk de onderstaande verantwoordelijkheden op je:

• Leidinggeven aan het HR-team (bestaande uit 1 HR Adviseur en 1 HR Medewerker), zorgdragen voor een effectieve en efficiënte uitvoering van werkzaamheden, inclusief het coachen, delegeren en aansturen van teamleden;
• Ondersteunen van directie en het managementteam;
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers;
• Verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het HR-systeem, het aanleveren van HR-gerelateerde managementinformatie en het monitoren van HR-rapportages om beslissingen te ondersteunen;
• Toepassen en implementeren van het HR-beleid, toezien op de naleving van arbeidsrecht, cao-bepalingen, interne richtlijnen en wet- en regelgeving;
• Toezicht houden op de personeelsadministratie en verzuimbegeleiding.

Ben jij de HR Adviseur die:

• 3 – 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesfunctie heeft;
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in HRM heeft;
• Leiderschapservaring heeft opgedaan of de ambitie heeft om deze verder te ontwikkelen;
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving heeft;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit heeft;
• Het vermogen heeft om snel te schakelen;
• Minimaal 28 uur beschikbaar is; in verband met de bezetting op de afdeling is het prettig als jij op vrijdag aanwezig bent.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.